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上海侦探:背调一般在面试前还是后

上海侦探

  背调是公司HR在对候选人进行面试之后,对候选人的简历信息以及其他方面的信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业招到合适的人选。是保证招聘质量、规避招聘风险的重要手段之一。

  提到背景调查,由于HR对于刚开始对背景调查还不是很了解,很多HR都纠结的一个问题就是:背调一般在面试前还是后?

  背调一般在面试前还是后?其实可以在入职前做,也可以在入职后做。

  一、入职前

  在候选人通过面试之后再进行,在面试结束和就职之前的时间进行背景调查,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果对背调有很多疑问的话,可以在之后的面试中继续进行针对性的考察。

  优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。

  缺点:时间紧凑,可能导致结果有出入,因为没有拿到offer,候选人可能因为等待的时间过长,而放弃去选择别家的公司。

  二、入职后

  背调一般在面试前还是后?第二种就是入职后进行,员工在转正之前都会有一个试用期,HR可以在这段时间进行,这段时间是完全够HR对员工进行背调的,而且也不用考虑是否会因此失去一个员工。

  优点:能够争取到优秀的人才。

  缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。

  背调一般在面试前还是后?HR其实不用为之烦恼,对于普通岗位可以在入职前就做背景调查,而对于紧急招聘的核心岗位,可在入职后进行背调,但需要在法律上做好相应的防范预案。